小小窄巷“和”之大道——劳动争议调解委员会赴“六尺巷”现场教学
宣布时间：
2025-06-18
泉源：
作者：
为深入学习贯彻习近平总书记考察安徽主要讲话精神，，， ，，，进一步增强劳动争议调解能力，，， ，，，6月14日，，， ，，，公司劳动争议调解委员会成员赴桐城“六尺巷”旅行学习。。。。。。
在六尺巷青石板路上，，， ，，，各人通过全息投影重现的清代宅基纠纷场景，，， ，，，亲自体验"一纸书来只为墙，，， ，，，让他三尺又何妨"的调解智慧。。。。。。感悟“六尺巷”中蕴含的“和为贵”的文化，，， ，，，接受“谦和谦逊”古板文化的熏陶，，， ，，，思索怎样将“六尺巷事情法”融入劳动争议调解事情中。。。。。。
随后，，， ，，，各人来到“六尺巷事情法”展馆开展现场教学。。。。。。团结公司现真相形，，， ，，，工会主席程谦对劳动争议调解事情提出三点要求：一是建强“一支步队“。。。。。。公司已形成工会、党支部、法务、人事四位一体的劳动争议多元化纠纷预防处置惩罚联调机制。。。。。。我们要充分验展专业优势和协同作用，，， ，，，深入践行新时代“枫桥履历”、六尺巷事情法”，，， ，，，一直提升自身素质和事情质效。。。。。。二是突出“一个基础”。。。。。。坚持把竭诚效劳职工群众作为调解事情的基础指导，，， ，，，充分验展工会“外家人”调解本钱低、对抗性弱、方法无邪等优势，，， ，，，最大限度为职工解忧纾困。。。。。。三是用好“一体化解纷机制”。。。。。。学习运用“听、辨、劝、借、让、和”六尺巷调解事情法，，， ，，，以化解矛盾为要害点，，， ，，，用“情、理、法”指导职工，，， ，，，“和为贵”理念作用职工，，， ，，，维护稳固，，， ，，，增进协调。。。。。。
“六尺巷调解事情法”焦点要义：以借古喻今为切入点，，， ，，，用六尺巷典故启发人；；；；；；；以释法明理为着力点，，， ，，，用情理法融会指导人；；；；；；；以化解矛盾为要害点，，， ，，，用和为贵理念作用人；；；；；；；以公正正义为基础点，，， ，，，用知进退境界昭示人。。。。。。
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